I sindacati annunciano la mobilitazione del personale dell'Area Vasta 3.

"Siamo tutti profondamente indiganti, come lavoratori e come sindacato per l'ennesima grande ingiustizia che ancora una volta proprio i lavoratori della sanità sono costretti a subire - sostengono i rappresentanti di Cgil Fp, Uil Fp e Uil Fpl - Insieme, ora diciamo basta a questo modo arrogante di amministrare un'azienda pubblica come se fosse una cosa privata nelle mani di pochi che senza alcun riguardo per i lavoratori continuano a fare e disfare a proprio piacimento noncuranti persino del pessimo clima aziendale che per questo da tempo si è generato nell’ Area Vasta 3".

"Il Contratto di lavoro nazionale sottoscritto nel maggio scorso, come tutti i contratti, non è certo il massimo, ma sicuramente racchiude in sé anche tante opportunità - proseguono ancora - Sta però prima di tutto alla nostra Direzione di Area Vasta saperle cogliere e volerle tradurre in pratica a vantaggio di tutti i lavoratori e non solo di pochi. Purtroppo però non è la prima volta che assistiamo sconcertati a vili incursioni fatte nelle tasche dei lavoratori nel tentativo di sottrargli addirittura vere e proprie fette di salario che diventeranno poi veri e propri tesoretti per pochi prescelti.
E’ quello che è successo anche nei giorni scorsi con le indennità - aggiungono ancora - e che ha già penalizzato tanti colleghi ma purtroppo è anche quello che succede troppo spesso su tante altre questioni non ultimo la mobilità laddove, ignorando i regolamenti esistenti e attraverso veri e propri abusi di potere, c’è ancora chi sotto lo sguardo distratto della Direzione viene spostato a dispetto di altri tenuti perennemente al palo. 

Quando si firma un contratto è da sempre buona norma e prassi che un'Azienda seria che tiene e rispetta i propri dipendenti, prima di andare a “tagliare i soldi” a chi lavora, si confronti anche con il sindacato che quel Contratto l’ha comunque sottoscritto. Infatti proprio sul punto delle indennità, il contratto nazionale, a volerlo ben leggere e comprendere, è sufficientemente chiaro e non lascia adito a dubbi tant’è che mentre indica le percentualiper individuare chi avrebbe diritto alla indennità di disagio e chi no ci dice anche che esse vanno considerate in base al modello organizzativo adottato dall’azienda.

Perché allora la Direzione di Area Vasta 3 di questo non ha tenuto minimamente conto e non si è fatta scrupolo di andare a pescare proprio nelle tasche dei turnisti pur di apparire rigorosa e zelante - sottolineano - Il Contratto non è pensato per penalizzare chi lavora e fa sacrifici ma al contrario è pensato per valorizzare ancora di più il loro apporto. Sta all'Azienda, in primo luogo, dimostrare di volerlo fare e quindi applicare quella specifica norma nella maniera più giusta e comunque più favorevole per i suoi stessi dipendenti a cui chiede continui sforzi e sacrifici. In questo momento in cui il salario stesso dei lavoratori della sanità maceratese continua ad essere aggredito e spesso si calpestano i più elementari diritti senza possibilità di replica, ricordiamoci che abbiamo un grande compito nei confronti di tutti gli utenti del Servizio Sanitario ma abbiamo anche un importante dovere, quello di non lasciarci dividere da chi , in maniera vergognosa e subdola, usa anche questo nuovo ccnl ricercato con forza e conquistato dopo tanti anni da Cgil, Cisl e Uil con altrettanta determinazione, per alimentare un clima generale di sfiducia fra i lavoratori. CI siamo accollati l’onere di sottoscriverlo questo Contratto e adesso chiediamo di essere resi partecipi anche della sua corretta applicazione, in particolare per l'orario di lavoro e i turni, per i passaggi di fascia e le verticalizzazioni, per il piano dell'emergeza, gli incentivi, la mensa, la mobilità.